Apoyémonos entre nosotras, porque trabajando juntas alcanzaremos más metas
Este podría ser el lema de nuestra protagonista del mes, Eva Levy, Directora de la división de mujeres en Consejos de Administración y alta dirección en ExcellentSearch y anteriormente Presidenta de la Federación Española de Mujeres Empresarias, Directivas y Ejecutivas (FEDEPE).
Eva Levy es una mujer luchadora, que no se arredra ante nada. A sus 59 años sigue en la brecha, su misión: captar mujeres profesionales que ocupen puestos de responsabilidad en los Consejos de Administración de las empresas, realidad que hasta hace bien poco era una quimera y coto vedado de los hombres.
Un empujoncito para lograrlo ha supuesto la Ley de Paridad dictada por el gobierno que, hasta el mismo Presidente, cumple en su consejo de ministros, pero que sin embargo sólo recomienda, no impone para el resto del ámbito empresarial por lo que lamentablemente queda aún mucho camino por recorrer. Eva Levy es de la opinión de que el Ministerio de Igualdad debería rellenar el hueco que existe laboralmente de mujeres en los altos puestos de las empresas y ajustar la igualdad por sectores profesionales. En España sólo el 8% de Consejos de administración de empresas tienen presencia femenina.
ExcellentSearch ha querido ser pionera en la implementación de este cambio de tendencia, es por ello que su labor es contactar con empresas para detectar talentos femeninos que ocupen puestos relevantes en el universo empresarial.
Tras 18 años de tesón, defendiendo a la mujer, Eva Levy nos comenta que la labor de las mujeres es fundamental en las empresas, aportamos riqueza de ideas, sopesamos mucho más las cosas y somos más laboriosas. Sin embargo, tenemos algunas debilidades que deberíamos fortalecer, deberíamos saber hacer valer nuestro trabajo, elevar nuestra capacidad de negociación y apoyarnos más entre nosotras, como hacen los hombres.
En España donde el retraso del protagonismo femenino es patente y la crisis agudiza la caída de la mujer en los puestos directivos desde el 14% en 2006 hasta el 10% en 2008 con tendencia a la baja, sería recomendable un mayor diálogo entre ambos sexos, y aprovechar esa complementariedad en los consejos de administración de las empresas.
La mujer ha cumplido con la sociedad formándose académicamente y creciendo de forma profesional, sin embargo las empresas no han cumplido con su labor de otorgarnos responsabilidades. Es por ello que el mercado laboral debe cambiar y dar oportunidades a la mujer en puestos directivos.
La situación, nos comenta Eva, cambiará cuando las mujeres seamos conscientes del inmenso poder que tenemos y las empresas sean conscientes de la riqueza que aportamos. Como consejo, Eva nos dice que no dejemos de formarnos en ponernos al día de las nuevas tecnologías
Desde Diles queremos darte las gracias, en nombre de todas las mujeres, por tu dedicación y entrega para mejorar nuestra posición dentro del mundo empresarial.
Fuente: Diles-prensa, Entrevista a Eva Levy
